随着社会的发展，很多企业为降低成本和增加利润，常常会出现拖欠工资的情况。这样会造成员工的反感和不满，对企业的形象和声誉也是一种极大的损害。因此，管理层一定要采取措，规企业的经营秩序，确保员工的权益。为此，本文将为您介绍一篇严禁拖欠工资的通知的文和模板，供大家参考。

　　近来，公司多次收到您们反映的拖欠工资的问题。作为一家严格遵守法律、尊重员工、和谐发展的企业，我们对这种情况深感抱歉。在这里，我们重承诺：我们将一如既往地尊重和保护每一位员工的权益，确保您们的工资得以准时发放。

　　1、为了保障员工的工资收入，公司每个月的工资支付时间为每月10日至15日。在此期间内公司将会把员工的工资及时发放到员工的银行卡中。

　　2、对于出现拖欠工资的情况，公司将会严格按照有关规定法律法规进行处理。我们将会主动与员工联系，全力协助员工维权，并在最短时间之内处理好员工的工资问题。

　　3、在公司中，我们要强调的是团队互相支持，和睦相处的精神。如果有员工因为个人问题导致财务困难，他可以向公司提出申请，公司将会协助完成申请过程，并给予适当的帮助。

　　最后，我们大家都希望每位员工都能够遵守公司的规定，一同营造和谐、稳定的工作环境，提升公司的发展和员工的福感。如果您还有任意的毛病，请及时与人力资源部联系。

　　我们很看重员工的权益，市场之间的竞争的压力下，我们理解员工的信任和对公司的支持。为维护公司良好的声誉和员工的利益，现向全体员工发出严禁拖欠工资的通知，具体如下：

　　1、公司将在每个月的22号前完成当月的工资结算和发放工作，确保员工能够在25号前收到工资。

　　2、若员工发现了自己的工资有任意的毛病，请在之一时间联系人力资源部，我们将及时核查问题，并在24小时内回复您的工资情况。

　　3、公司将以提升员工福利和保障员工权益的态度全力维护员工的权利，若公司违规拖欠工资，员工有权利要求公司依法承担对应的责任。

　　我们相信每一个员工都对自己的权益有一个清晰的认识，也相信我们大家能够依据公司的规定，认真履行自己的工作职责。在这里，我们向全体员工致以最真诚的谢意！

　　上面的两篇通知文，都有着相同的核心内容：严禁拖欠工资。其中，之一篇通知的格式比较规，内容基本上按照哲学思考的方式展开，即对问题进行了分析和阐述，然后提出了具体的处理方法。而第二篇通知中则提出了具体的工资发放时间和核查工资问题的措，十分具有执行力。

　　总的来说，无论是采用何种形式，制定一份严禁拖欠工资的通知，都应当让员工清晰地了解到公司的态度和规定，以此保障员工权益，维护公司形象。