劳作法第三十六条规则：国家实施劳作者每日上班时间不超越八小时、均匀每周上班时间不超越四十四小时的工时准则。

　　用人单位依据生产运营需求组织员工的上班时间，假如不违背劳作法关于上班时间的强制性规则，奉告员工后，可以精确的经过单位实践运营状况组织。以规范工时制为例，会有不同的工时组织：一般的做法是每天作业8小时，每周作业5天；有的用人单位依据实在的状况，每天作业6.5小时，每周作业6天，也不属于加班。

　　劳作合同法第四条规则：用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、上班时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。

　　该法条一起规则，用人单位理应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。

　　八小时作业制其实最早由空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还提出了一个标语，“8小时劳作，8小时休闲，8个小时歇息”。

　　罗伯特是八小时作业制的提出者，但真正将这一准则落实到所有人依托的却是广阔工人大众和工会的继续奋斗，八小时作业制才成为被国际广泛承受的工时准则。

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